【心情分享】家庭照顧假到底能不能請?

到底是要工作還是請假

現在社會重視勞工的福利，尤其又在提倡性別平等，很多公司的勞工請假規定有再放寬。但是就像是婦女勞工的”安胎假”和”育嬰假”，雖然說若勞工請假，雇主拒絕給假會因此而受到罰鍰。但是，就算是標榜著性別工作平等法，但是為了避免影響工作，修法福利根本就如同「看的到吃不到」。

因為提倡性別平等，雙薪家庭的比例越來越高，普遍都是女生承擔家庭照顧的比例非常高，但是現在很多男性也願意分擔照顧的工作，所以下面提到的休假權益大家就要更為了解喔!

其實除了以上說明的安胎假以及育嬰假以外，還有一個假稱為家庭照顧假，勞工因家人預防接種、重病或有重大事故需要親自照顧，一年最多可以請7天，因為是列為事假計算，所以雇主可以也不給薪。但是公務員一年有五天事假給薪水的規定，所以除非事假請滿，不然薪水還是照給。

家庭照顧假在2010年已經放寬到所有勞工都適用，但是家庭照顧假卻沒什麼人敢請，為什麼呢?

大概是因為要請這種較長的假，就算法律規定可以請假在家照顧生病的家人，卻要擔心資方是否會提出報復，比方說，回去公司之後可能就沒有工作了，需要工作的人這麼多，公司可以找任何一個人代替你的工作崗位，所以大家對於這種長假，都不太敢請。更何況在今年2016年6月1日的時候就有意要將家庭照顧假的7天增加為10天，並且5天有薪，相當於10天病假的薪水，但是也只是擬定而已，是不是真的還不得而知。換個方式想，如果公司願意提供半薪的假給勞工，不如請一個真正有產力的，這樣對公司更有幫助不是嗎?

但是對於很多家庭來說，因為家庭突然發生的狀況，請看護或許也不放心，不得不自己請假在家照顧家人。這時候面對工作、照顧就很兩難，如果家裡都沒有人可以協助，那負擔真的是很重。那如果家裡有人可以一起分擔照顧工作，就可以依據家庭照顧假去作請假的申請，將這些假別請完之後，再看看家中誰可以離開職場，全心全意的照顧家人了。

我相信有需要照顧家庭的人很多，但是都還不了解身為勞工應該有的權益，如果家裡真的有照顧家人的需要，其實可以試著跟公司提出看看。不過，因為高齡化的社會，希望大家能夠一起出一份力，勇敢站出來，捍衛家庭照顧者的權益，也希望政府能夠重視家庭照顧者的需要，不只是照顧孩子(育嬰假)，也可以一起面對國人逐漸老化的問題。